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师徒传帮带 技艺有传承

编辑:蔡沐洁发布:阅读:发布时间:2016-03-07

工厂是靠技术进行生产的,没有过硬的技术和产品质量,企业难以立足于市场,不搞好新老工人之间技术上的传帮带,企业的生产技术就难于传承,企业也就难于生存和发展。同样的,没有企业的持续发展,工人也就没有利益可言。

我们同大公司一线生产员工,以20余岁小伙居多,男儿气盛,因此,不可避免地造成基层员工辞职流动性相对较大。而技术有断层的话,新老员工交接不佳,就容易造成公司运营成本增加,产品质量也不稳定,进而影响公司市场声誉。

几乎所有的制造企业都会面临这种情况,企业也都在设法留住熟练员工。我们镀锌业虽算不上什么高科技产业,但也是基础设施建设中不可或缺的。由于生产流水线较长,各岗位的配合默契性尤其重要。操作按钮误操作一个,信息传递不及时,气刀调整控制不佳等等,轻者造成板带质量缺陷,直至停机,甚至人身安全。

我们的基层作业线老师傅和各班组作业长在教育、培训、帮带新员工这方面表现的尤为突出。在此就说说我们镀锌工艺段的情况吧。

余飞师傅不仅镀锌锌锅操作技术一流,对于锌锅新员工的指导上也是耐心有加,事无巨细,不厌其烦,不求回报,从业近十年以来,默默奉献于平凡的岗位。一言以蔽之,几乎我们这些后来的锌锅员工都是他所传授指导的。而镀锌质量的不断提升也印证了技艺的传承性。

另外,不得不提的是陈明作业长。他似乎永不知疲倦,带领班组尽职尽责,长长的镀锌线近200米长,有时头部新员工焊接出故障了,他迅速赶去处理,待到焊接完成,尾部分卷可能也有问题,真的是冲过去啊。质量永在他心,责任永在他心。而丁班组被评为优秀班组,也是对他工作优异的肯定。

管窥蠡测。我们同大公司还有许多这些技术过硬,乐于奉献的老员工,不求雁过留声,人过留名,但求把握当下,共推企业良性发展。他们,才是企业真正的财富!

(文字/李国卿  黄石同大)

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